Conciliar no és cosa només de dones i el Tercer Sector ha de reflectir aquesta realitat

editorialconciliacion

Acabem de celebrar el mes dedicat a la dona i a aquestes alçades parlar de la dona significa obligatòriament parlar de conciliació i temps, perquè les reivindicacions del paper de la dona no poden quedar relegades només a la necessitat de que tingui presència laboral.

 

Escrit per: Inmaculada Pinar i Enric Arqués, codirectors de Fundació Joia


Però parlar de conciliació no vol dir tampoc parlar només de mesures per a que les dones puguin conciliar el seu paper professional amb el de persones actives a la família i cuidadores, sinó de com aconseguir que els homes s’impliquin més en les tasques familiars, per assolir així una equitat de gènere que encara, a dia d’avui, està a anys llum del que ens agradaria.


El Tercer Sector, que és pioner en moltes coses, malauradament no ho és en aquest camp. No és una cosa estranya perquè aquest sector, que està altament feminitzat, es desenvolupa en la mateixa societat patriarcal que la resta d’empreses, per la qual cosa, la desigualtat és real i combatre-la no és tasca fàcil.


Plantejar mesures de conciliació i de gestió del temps que siguin un èxit passa per la implicació real de la direcció de qualsevol entitat i de tenir clar que una bona política laboral ha de poder assegurar la realització de serveis amb la seva màxima qualitat però, alhora, poder donar resposta a les necessitats de conciliació de la seva plantilla. Segurament la cultura del presencialisme i de no treballar per objectius se suma, evidentment, a aquest context que anomenàvem i és el que fa que creiem que no podem donar qualitat alhora que donem solucions en conciliació i gestió del temps.


Les dones espanyoles i les catalanes són les més estressades de tota Europa i encara no hi ha cap organització que pugui pensar que ja ha fet tot el que podia fer en aquesta matèria. Nosaltres, com a Fundació Joia, hem iniciat fa temps un camí que passa per poder cuidar aquests dos factors: la qualitat dels nostres serveis i el que nosaltres diem el salari emocional, que són, entre altres coses, les mesures de conciliació i els valors de l’entitat.


Al mes de febrer l’Ajuntament de Barcelona ha volgut reconèixer la tasca que estem realitzant i ens ha atorgat el Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps. Per a l’organització és un orgull perquè cada mesura de conciliació que activem significa estudiar quina situació tenim, com li podem donar resposta de la millor manera i comptar amb el compromís de les persones treballadores. Això vol dir temps i, en ocasions, inversió econòmica. I diem “inversió” perquè el concepte salari emocional significa tenir eines per retenir el talent de les persones professionals i ajudar-les a no tenir que renunciar ni a la seva carrera, ni a la seva vida familiar, ni a la seva vida a la comunitat. No és fàcil però creiem que aquest camí no pot passar desapercebut per a cap organització i menys pel Tercer Sector, on portem la bandera de la transformació social i del  benestar i de la cura de les persones.

 

Comentaris   

0 #3 David Lopez Lobera 13-05-2016 21:50
El feminisme no deixa de ser el mateix que masclisme pero en les dones.Aixo no ho penso jo perque no se que vol dir feminisme pero els masclistes parlen de feminisme les feministes parlen de masclisme.Aixi no anem be.Hem de conciliar aquest termes o aquestes persones,
Jo no soc psicoleg per com fer per conciliar aquestes persones. Joia te psicolegs ben preparats per entendre aquestes persones. Pero com deia abans confio en les seguents generacions perque d5m7aquest problema que porta segles aixi canvii.Optimism e i positivisme.
Citar
0 #2 David Lopez Lobera 13-05-2016 21:23
Penso que l'educacio es la clau de totes les relacions entre les persones, i aixo ha de comenzar desde el petits es responsabilitat dels pares i colegis educar-los en la igualtat sense condicionar la vida de un nene o nena perque sino no te coherencia amb la societat actual envers la dona.Perque cullons una dona no pot ser capitana de un portanvions com el entreprise(port aavions de la navy) si ella ho vol clar?
L'EDUCACIO S'HA DE FUNDAMENTAR EN LA IGUALTAT, penso
Citar
0 #1 David Lopez Lobera 13-05-2016 21:13
Es mes que evident que el rol de la dona a la societat ha canviat fa anys i ens tenin que adpatar sobretot els homes aquesta nova realitat.
Els homes han de complir en part en les tasques caseras.L' educacio dels mes petits es la clau tant per part dels pares com de les escoles.
L'educacio s'ha de fundamentar en la igualtat de drets i deures dels dos sexes. L'educacio ha de ser la mateixa dels nens i nenes fent-los participar en la mateixes activitats en les escoles i no per ser nen o nena condicionar-lo en l'educacio.Clar que si perque una dona no pot ser per exemple capita de un portaavions o el que vulgui?
Els pàres han de educar de la mateixa manera al fill que a la filla es a dir fer-los participar als dos en les tasques caseras(rentat plats,parar taula etc..) i aixo ja de ben petits. Penso que aixo alleugearia l'estress
d'algunes dones
.Penso que el matrimono es compartir-ho tot tambe les tasques a casa,
Citar

Escriure un comentari


Códi de seguretat
Actualitzar

Comparteix amb nosaltres

Fundació Joia

logo fundacio joia

Dades contacte

Joia Magazine
c/ Bac de Roda, 149
08018 Barcelona
T. 93 834 49 40
Per a qualsevol dubte o suggeriment: comunicacio@fundaciojoia.org

Avís Legal i Política de Privacitat

Segueix-nos a les xarxes socials

Subscriure novetats

FILTRE ANTI-SPAM suma 3+1
Nom
Mail