Per una societat on tothom pugui cuidar i tenir projecte professional

elisastinus

Elisa Stinus Bru de Sala
Doctora en Polítiques Públiques i Transformació Social

 

De l’especialització de rols entre homes i dones hem passat a un nou equilibri familiar basat en la igualtat de gènere, on els dos membres de la parella combinen treball productiu i de cura. Aquest equilibri ve marcat per la revolució del paper de les dones amb la seva massiva incorporació al mercat laboral, tot i que la transformació dels rols masculins no ha canviat al mateix ritme i els homes no s’han incorporat en igual mesura al treball de cura. Aquestes transformacions, juntament amb altres canvis com l’envelliment o la disminució de la natalitat, no han anat acompanyats de la necessària adaptació del nostre Estat del benestar.

 

Les famílies de doble ingrés són ja la norma i el desig de la majoria de la població europea. Davant d’aquesta realitat, des de fa dècades alguns  països com els nòrdics han posat en marxa accions per assolir aquest objectiu, mentre que en altres països com el nostre la intervenció pública encara és escassa. Els països nòrdics han creat un model basat en la universalitat dels serveis 0-3 i de cura a la gent gran, una baixa de maternitat i de paternitat extensa i força igualitària i una organització horària a escala humana. De fet, les polítiques basades en serveis són les que més contribueixen al model de família igualitària, i les baixes de paternitat són les que estan generant una veritable revolució en el rol masculí fent que combinar treball i família sigui la norma per a tothom i canviant l’ideal de persona treballadora sempre disponible. En els països  nòrdics, que ens duen una generació d’avantatge respecte a aquests avenços, s’ha generat un ampli consens sobre els beneficis de la conciliació tant pel que fa a la igualtat com a l’eficiència econòmica.

 

Centrant-nos en el nostre entorn, on una de cada quatre dones espanyoles no treballa per cuidar dels fills, les filles o les persones grans (l’equivalent al 14,9% del PIB), veiem alguns avenços que caldrà seguir de prop. D’una banda, el Govern espanyol ha anunciat una Llei d’igualtat laboral que obligarà les empreses a tenir consells paritaris, multarà aquelles que dificultin la conciliació i reconeixerà els permisos de paternitat iguals i intransferibles. A Catalunya, el Govern ha iniciat els tràmits per crear l’Oficina per a la Reforma Horària, encarregada de desenvolupar el Pacte per la racionalització dels horaris, amb l’objectiu de recuperar les dues hores de desfasament horari amb la resta del món. A Barcelona, l’Ajuntament ha impulsat el Pacte del Temps, un compromís de ciutat per una organització del temps més saludable, igualitària i eficient. Esperem que els avenços siguin fructífers i contribueixin a pal·liar aquesta generació de diferència amb els països nòrdics, creant una societat on tothom pugui cuidar i tenir projecte professional.

Escriure un comentari


Códi de seguretat
Actualitzar

Comparteix amb nosaltres

Fundació Joia

logo fundacio joia

Dades contacte

Joia Magazine
c/ Bac de Roda, 149
08018 Barcelona
T. 93 834 49 40
Per a qualsevol dubte o suggeriment: comunicacio@fundaciojoia.org

Avís Legal i Política de Privacitat

Segueix-nos a les xarxes socials

Subscriure novetats

FILTRE ANTI-SPAM suma 3+1
Nom
Mail