Canvis en l’organització del temps a les empreses arrel de la pandèmia: una oportunitat per a la innovació i el canvi

lauragarciagil

Carme Carrera,
Tècnica de Programes de Temps - Direcció de Serveis i Gènere i Polítiques de Temps - Gerència Municipal de l’Ajuntament de Barcelona

El 2020 ha estat un any ple de reptes i nous paradigmes, l’experiència viscuda sense precedents ha afectat totes les vides i ha alterat els usos del temps. L’organització del temps de treball també s’ha vist afectada per la crisi generada per la COVID-19, amb un impuls massiu del teletreball que ha estat palanca d’un canvi que ja no s’aturarà.

La Xarxa d’Empreses NUST (Nous Usos Socials del Temps), impulsada des de l’any 2006 per l’Ajuntament de Barcelona i amb més de 130 empreses adherides, s’ha vist afectada també per aquesta pandèmia però des del primer moment les empreses s’han hagut d’adaptar a la nova situació que ha afectat tots els àmbits de la societat.

El teletreball s’ha ampliat en aquelles empreses que ja l’implementaven, i en aquelles que no ho tenien planificat s’ha organitzat de manera que el personal pogués treballar en remot o des del domicili. El format virtual per fer reunions, jornades, tallers i formacions, però també per continuar prestant molts serveis, ha estat una bona eina per continuar treballant. Durant tot aquest procés de canvi trobem molts estudis i enquestes que mostren els aspectes positius de treballar des del domicili, però també inconvenients, com la manca de relació social i la dificultat per treballar en equip. El treball des del domicili estalvia temps en mobilitat i alhora afavoreix la lluita contra la crisi climàtica i el respecte pel medi ambient.

La Xarxa NUST ha seguit avançant tot i les dificultats, incorporant les tecnologies a l’abast per continuar aprenent i donant suport a les empreses. La jornada de lliurament del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Organització i Temps, en la seva 8a edició, es va realitzar de manera virtual aconseguint arribar a més públic assistent gràcies a la retransmissió a través de Youtube i sense veure’s afectada en la seva programació. El programa de Mentoria tampoc es va aturar en la seva 2a edició, totes les empreses mentores i les mentorades es van adaptar al nou model virtual sense cap afectació, exceptuant les pròpies de la situació de la COVID 19.

S’han continuat organitzant sessions de treball amb temàtiques relacionades amb la situació del moment com el treball en l’era digital, els reptes i avantatges durant el confinament i el dret a la desconnexió digital. D’altra banda, per garantir el benestar de les persones treballadores, diverses empreses NUST han impulsat mesures durant el període COVID-19 que han anat compartint. A més, la Xarxa NUST participa en el Congrés internacional IATUR que enguany acull Barcelona al mes d’octubre, amb més de 200 persones investigadores compartint coneixement sobre usos del temps i el seu impacte en la política pública.

El 2020 ha estat un any molt difícil, però a la vegada desbordant de canvis que han estat una oportunitat per a la innovació. Hem assolit molts aprenentatges, adaptant-nos a la nova situació social, econòmica i sanitària per continuar avançant en una millor organització del temps, més saludable, igualitària i eficient a les organitzacions i empreses.

Escriure un comentari


Códi de seguretat
Actualitzar

Comparteix amb nosaltres

Fundació Joia

logo fundacio joia

Dades contacte

Joia Magazine
c/ Bac de Roda, 149
08018 Barcelona
T. 93 834 49 40
Per a qualsevol dubte o suggeriment: comunicacio@fundaciojoia.org

Avís Legal i Política de Privacitat

Segueix-nos a les xarxes socials

Subscriure novetats

FILTRE ANTI-SPAM suma 3+1
Nom
Mail