La clau per crear intel·ligència col·lectiva en les organitzacions

heroes diversidad

Héroes de la diversidad
Marta García-Valenzuela i Alicia Jiménez
Gestión 2000, 2019

Trobar llibres sobre lideratge organitzacional és molt fàcil, només cal fer una recerca ràpida a Google perquè surtin més de mil títols. Trobar llibres que parlin sobre lideratge organitzacional sota una perspectiva de diversitat i inclusió ja no és tan habitual, encara que és una visió imprescindible que cal tenir en compte per gestionar organitzacions i equips en ple segle XXI.

Escrit per: Beatriz Castillo

El primer que fa aquest petit llibre de poc més de 200 pàgines és explicar-nos què vol dir diversitat i inclusió. Pot semblar evident, però, com indiquen les autores, "la diversitat és comptar caps i la inclusió és fer que aquests caps comptin"; elles ens recorden que les variables de diversitat que hem de gestionar són moltes, encara que sempre ens centrem en el gènere, l’edat, la raça, l’orientació sexual i la discapacitat.

 

A les persones que encara dubten de la importància de comptar amb la diversitat en el món empresarial els expliquen que precisament la diversitat ens ajuda a crear la intel·ligència col·lectiva, fet que ens permet aconseguir que totes les persones sumin el seu talent sota la mateixa direcció i així arribar a tots els grups d’interès. 

 

Amb una narrativa pedagògica alhora que entretinguda, proposen un model motivacional per enfortir les relacions tenint en compte precisament la diversitat de cada una. Donen una gran importància a un nou apoderament que busca que ens reconciliem amb les variables de diversitat que fins ara teníem estereotipades.

 

Les autores creuen que això ho aconseguirem a través de l’empatia, per crear vincles de qualitat i ser així exemples de resiliència i autenticitat, i crear un entorn on les persones puguin mostrar-se també resilients i autèntiques. Ens adverteixen, però, del que pot passar si no ho aconseguim: apareixen el que anomenen les solucions de caràcter. Són solucions que han pogut ser efectives en un moment determinat i això fa que ens dificulti veure la trampa que amaguen. Detectar-les pot ser complicat; per això en posen alguns exemples, com la tendència a anar contra altres i controlar persones i situacions, o la tendència a allunyar-se d’altres i protegir-se amb la distància emocional, i fins i tot física.

 

En definitiva, aquest llibre dota d’eines les persones que vulguin ser líders autèntiques del segle XXI. La clau es troba a saber integrar la diversitat i la inclusió per aconseguir generar el més enriquidor que pot tenir una organització: la intel·ligència col·lectiva.

Escriure un comentari


Códi de seguretat
Actualitzar

Comparteix amb nosaltres

Fundació Joia

logo fundacio joia

Dades contacte

Joia Magazine
c/ Bac de Roda, 149
08018 Barcelona
T. 93 834 49 40
Per a qualsevol dubte o suggeriment: comunicacio@fundaciojoia.org

Avís Legal i Política de Privacitat

Segueix-nos a les xarxes socials

Subscriure novetats

FILTRE ANTI-SPAM suma 3+1
Nom
Mail