La innovació, una eina necessària per crear benestar a les organitzacions

portadawinwin16El concepte de Responsabilitat Social Empresarial (RSE) s’ha ampliat al llarg dels últims anys fins arribar a englobar una nova àrea que fins ara podia quedar exclosa per algunes organitzacions, la part més relacionada amb la gestió de persones i la necessitat de crear entorns de benestar.

Escrit per: Beatriz Castillo

Un any més, el centre especial de treball Apunts i la Càtedra d ’Economia Solidària de la Universitat Abat Oliba CEU han celebrat, el passat 27 d’octubre, les seves III Jornades «Implementar la RSE». Aquest cop han volgut fer focus en aquesta necessitat de crear entorns de benestar, i per això s’han basat en sis principis: la salut física, la salut mental, la conciliació, la disponibilitat de recursos, el reconeixement i el desenvolupament professional, i l’alimentació saludable.

 

Per tal de contextualitzar aquesta realitat, les entitats organitzadores de la jornada van creure imprescindible parlar d’innovació i presentar experiències d’empreses que ja estan realitzant projectes que aporten un valor afegit clau a la seva cultura, com ara Roche Diagnostics, amb el seu projecte «Live Well. Find your balance»; Nestlé, amb el programa d’Alt Rendiment i Benestar; i, finalment, Aigües de Barcelona i el seu nou departament de Benestar de Persones.

 

Reconeixements Win-Win
La jornada també va tornar a acollir els III Reconeixements Win-Win, reconeguts pel Club d’Emprenedors i Emprenedores de la Universitat Abat Oliba CEU, que està format per alumnes de diferents graus que promouen l’economia social i la responsabilitat empresarial. Enguany, la portaveu d’aquest club va ser l’alumna de Publicitat i Relacions Públiques Sara Jurado, que va destacar els punts fonamentals pels quals, com a jurat, van decidir premiar aquestes organitzacions.
A més, per primer cop les entitats organitzadores van obrir la presentació de candidatures a totes les empreses i entitats, fet que va ser molt ben acollit, ja que es van presentar un total de vint organitzacions per a tres categories: Promoció de la diversitat, Valors Socials i Innovació Social.

 

Enguany, els guardons especials van ser atorgats a Henkel, per Promoció de la Diversitat; l’Institut Català d’Oncologia, per Valors Socials; i Youtooday, per Innovació Social. Les primeres mencions especials van recaure en Specialisterne, l’Escola Vedruna Immaculada i Unilever, respectivament, i les segones mencions especials, en Quironsalud, l’Hospital Plató i Coca Cola.

 

Henkel
Henkel compta amb una plantilla de 478 persones a l’Estat espanyol i basa la seva estratègia de diversitat en tres factors: gènere, edat i interculturalitat. Un fet que creuen que «és la clau de la creativitat, la innovació i la invenció de l’organització», com ens expliquen des del Departament de Relacions Laborals i la Comissió d’Igualtat de Henkel.

 

En el cas de la diversitat de gènere, el seu objectiu és molt clar: atraure més talent femení a la companyia. Per aconseguir-ho s’han marcat tres accions principals, basades a aconseguir que el 50% de cobertura de noves posicions siguin de dones; que com a mínim un de cada tres perfils de candidatures de nova incorporació siguin també dones, i, finalment, que també com a mínim una de cada tres promocions en càrrecs de responsabilitat també siguin cobertes per dones.

 

Pel que fa a la diversitat intergeneracional, se centren en les persones majors de 50 anys que treballen a la companyia perquè puguin transferir coneixement a les persones més joves, fomentar un estil de vida saludable i reciclar-se en determinades àrees, com de les noves tecnologies.

 

I, finalment, en el cas de la interculturalitat, a les seus de l’Estat espanyol hi conviuen vint nacionalitats diferents, una conseqüència dels diferents programes de mobilitat que ofereixen dins l’empresa. Aquest fet ha portat a realitzar diferents accions com la celebració de la Setmana de la Diversitat, amb l’objectiu de promoure un comportament inclusiu.

 

Promoció Diversitat grup

Henkel va ser reconeguda amb el Guardó, Specialisterne amb la Primera Menció Especial i Quironsalud, amb la Segona Menció Especial.

 

Institut Català d'Oncologia (ICO)
L’Institut Català d’Oncologia (ICO) és un centre públic que s’encarrega del tractament integral del càncer, basant-se en la prevenció, l’assistència, la formació i la recerca. El 2010 la direcció de l’ICO va decidir començar a promoure la Responsabilitat Social Empresarial (RSE), cosa que han realitzat «des d’una visió integral i transversal de la gestió que no només té en compte l’activitat i els costos, sinó també la relació amb l’entorn i el compromís amb la societat i, a nivell organitzatiu, el reforç dels valors institucionals i l’alineament amb els objectius estratègics», ens expliquen des de la gestió de projectes de l’entitat.

 

El projecte estrella que ha nascut a l’ICO gràcies a aquesta nova conceptualització de la RSE, i basat en els valors, és el programa «Conviure amb el càncer». Es tracta d’un projecte sense ànim de lucre que desenvolupa accions internes de confort, acompanyament i benestar a les persones pacients i a les persones cuidadores. Una gran part de l’èxit té a veure amb la capacitat que han tingut per crear nou aliances amb diferents empreses i organitzacions per generar nous recursos per contribuir al benestar i la qualitat de vida d’aquest col·lectiu.

 

Entre aquestes aliances hi ha l’empresa Natura Bissé, amb un tractament per a la pell oncològica; el Col·legi d’Advocacia de Barcelona, amb un servei jurídic probono; i els Serveis Funeraris Integrals, per a un servei d’enterrament digne.

 

Valors Socials grup

L’Institut Català d’Oncologia va ser reconegut amb el Guardó, l’Escola Vedruna Inmaculada amb la Primera Menció Especial i l’Hospital Plató, amb la Segona Menció Especial.

 

YouTooday
YouTooday és una plataforma start-up destinada a la innovació social i el bé comú. El pilar del seu projecte són els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), brúixola de totes les seves accions i projectes.

 

La seva principal innovació rau en ser el connector entre tercer sector, empresa privada i sector públic, però no de qualsevol forma sinó només interactuant amb aquelles organitzacions que comparteixen valors socials i que busquen contribuir a crear un món més sostenible. És per això que en aquesta plataforma la decisió d’iniciar una col·laboració sempre ha de venir de les dues parts implicades: de l’organització i de YouTooday.

 

«Treballem per generar un moviment de persones que vulgui impactar positivament al nostre planeta per això només recolzem a aquelles organitzacions que treballen amb valors humans per un món sostenibles», indiquen. Fins ara, han centrat els seus esforços en 10 projectes amb el suport de 50 organitzacions diferents. Entre aquests projectes destaquen els destinats a la eradicació de la pobresa, la promoció de la igualtat de gènere, fomentar el treball digne, i el consum responsable.

 

Innovació Social grup

Youtooday va ser reconeguda amb el Guardó, Unilever amb la Primera Menció Especial i Coca Cola, amb la Segona Menció Especial.

Escriure un comentari


Códi de seguretat
Actualitzar

Comparteix amb nosaltres

Fundació Joia

logo fundacio joia

Dades contacte

Joia Magazine
c/ Bac de Roda, 149
08018 Barcelona
T. 93 834 49 40
Per a qualsevol dubte o suggeriment: comunicacio@fundaciojoia.org

Avís Legal i Política de Privacitat

Segueix-nos a les xarxes socials

Subscriure novetats

FILTRE ANTI-SPAM suma 3+1
Nom
Mail